Правила внутреннего трудового распорядка

 

Правила внутреннего трудового распорядка

 

 

Приложение № 13

к коллективному договору

 

СОГЛАСОВАНО:                                                УТВЕРЖДАЮ:

Председатель первичной                                     ВРИО директора

профсоюзной организации                                  СОГБУ СРЦН «Дом милосердия» СОГБУ СРЦН «Дом милосердия»

_______________С.С. Кириллова                               ______________О.В. Шлыкова

«29» декабря 2017 года                                                                     «29» декабря 2017 года       

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

         1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка в СОГБУ СРЦН «Дом милосердия» разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом Центра, Положением о СОГБУ «Вяземский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Дом милосердия».

         2. Прием на работу оформляется заключением письменного трудового договора (соглашения), согласно ТК РФ, испытательный срок до 3 месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать 2 недель.

Для руководителя и его заместителей, главного бухгалтер и его заместителей - на срок до 6 месяцев.

Заключение трудового договора оформляется с лицами, достигшими возраста 16 лет. А также может быть заключаться с учащимися (воспитанниками), достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда (ст.63ТКРФ).

При приеме на работу необходимы следующие документы:

Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ИНН - свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; свидетельство о браке, о рождении детей; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; медицинская книжка; лицевой счет банковской карты; справка о наличии (отсутствии) судимости (ст.65).

         3. Прекращение действие договора имеет место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

          Не позднее дня увольнения работник обязан оформить обходной лист (для материально-ответственных лиц) примерной формы, утвержденный директором, выданный ему специалистом по кадрам, передать дела, а также сдать документы и иное имущество, полученное им при приеме на работу в целях надлежащего выполнения его обязанностей, уполномоченному работодателем.

4. Работники обязаны соблюдать:

            - устав учреждения;

            - правила внутреннего трудового распорядка дня и другие локальные акты учреждения;

   - график работы;

            - время начала и окончания работы;

            - обеденный перерыв;

            - порядок предоставления дней отдыха, чередования смен и другие вопросы использования рабочего времени.

5. Администрация обязана правильно организовать труд, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, создавать условия для повышения эффективности труда, соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда, принимать необходимые меры по профилактике травматизма.

6. Согласно коллективного договора и ст. 92 ТК РФ (предусматривающая сокращенную продолжительность рабочего времени) продолжительность рабочего времени:

         - у женщин, работающих в сельской местности составляет 36 часов в неделю - рабочее время составляет - 7 часов 12 минут при 5-ти дневной рабочей неделе;

         - у мужчин - 40 часов рабочее время составляет – 8 часов при 5-ти дневной рабочей неделе.

Два выходных дня: суббота и воскресенье.

Перерыв на обед один час: с 13.00 до 14.00 ч.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских работников не более 39 часов в неделю  (ст. 350 ТК РФ).

Накануне праздничных дней на основании ст. 95 ТК РФ продолжительность работы сокращается на 1 час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

У работников моложе 18 лет продолжительность рабочего времени сокращенная. Для работников в возрасте от 15-16 лет - 5 часов; в возрасте от 16 - 18 лет - 7 часов; для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой в возрасте от 14 - 16 лет - 2,5 часа в возрасте от 16 - 18 лет - 3,5 часа. Отпуск для работников моложе 18 лет установлен в количестве                     31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы – не более 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов); ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов); продолжительность ежедневной работы (смены) – в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ); право на использование длительного отпуска без сохранения заработной платы – до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Устанавливаются ограничения в части привлечения инвалидов: к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) и к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00). Привлечение данной категории работников к таким работам допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). При этом на работодателя возлагается обязанность в письменной форме ознакомить инвалида со своим правом отказаться от данных видов работ.

7. Работа по совместительству не может превышать 4-х часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения от основных обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день        (ст.284 ТК РФ).

        8. В службах, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для работника допускается, по согласованию с администрацией суммированный учет рабочего времени.

        9. Труд беременных женщин должен использоваться только в дневное время, продолжительность рабочего дня не должна превышать 7 часов (в иных случаях с согласия работника).

10. Отпуск работникам предоставляется по графику отпусков с утвержденными в коллективном договоре количеством дней отпуска. По соглашению сторон может предоставляться в отличие от графика отпусков.

        11. Во время рабочего дня работнику предоставляются следующие специальные, включаемые в рабочее время перерывы (ст.109 ТК РФ):

а)    на личные надобности общей продолжительностью 10 мин.

б)   для обогрева и отдыха (работающим в холодное время года на открытом воздухе или закрытом не обогреваемом помещении водителям и т.д.) в среднем  10 мин. Через каждый час работы.

в)    для работающих с компьютерной техникой 15 мин. Через каждый час работы.

г)   для профилактики профессионального выгорания, гиподинамии 10 мин. в смену.

Перерывы для принятия пищи устанавливаются не позднее чем через  3-4 часа от начала работы, либо по согласованию сторон.

При длительности рабочего дня до 4-х часов обеденный перерыв не предоставляется.

12. Предоставлять для работников организованное  место для отдыха, занятий физкультурой и приема пищи (ст.109 ТК РФ).

        13. Работники обязаны находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте.

        14. Работники обязаны выполнять правила по охране труда, технике безопасности и должностные инструкции и обязанности, правила пожарной и электро-безопасности и мероприятия по «Антитеррору».

15.  Работники обязаны соблюдать Кодекс Этики и служебного поведения.

16.  Работники обязаны знакомиться с Положением по противодействию коррупции.

17.  Работникам запрещено употребление спиртных напитков до и во время работы, а также на рабочем месте и на территории учреждения после окончания работы.

  18. Работникам запрещено курение в помещениях, зданиях, на территории учреждения, на рабочих местах, а также в рабочих зонах, в соответствии с федеральным законом от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», Статей 23 федерального закона «Об ответственности за нарушение данного законодательства».

      19. Работники могут проводить мероприятия: посвященные юбилярам (50,55,60,65,70 и т.д.);  ко Дню социального работника, с  чествованием победителей соревнований и ветеранов труда.

  20. Работники всех служб учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье воспитанников.

        21.  На время прохождения медосмотра (обследования) работнику сохраняется средний заработок, сменным работникам за два дня устанавливается 8 часов (по 4 часа).

        22. Работникам учреждения выплачивается за непрерывный стаж работы в учреждении – коэффициент стажа за проработанные 3 года - 0,2; 5 лет и далее - 0,3.

        23. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи и повышение производительности труда и реабилитационного процесса, за ведение здорового образа жизни, улучшение качества работы, продолжительную и безупречную работу, и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а)    объявление благодарности,

б)   выдача премии,

в)   награждение почетной грамотой или ценным подарком.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

24. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

     Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также мер, предусмотренных действующим законодательством.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а)   замечание;

б)   выговор;

в)   увольнение по соответствующим основаниям:

- за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин (более 4-х часов подряд)

- появление на работе в нетрезвом состоянии.

- разглашение служебной тайны;

- совершение по месту работы хищения;

- нарушение требований охраны труда;

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы

вследствие недостаточной квалификации (подтверждается результатами аттестации).

25. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том, числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствующие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.

Наряду с указанными случаями работодатель обязан отстранить  от работы (не допускать к работе) работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй ст.331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. 

26. В соответствии со ст.331 Трудового кодекса Российской Федерации «Право на занятие педагогической деятельностью» К трудовой деятельности не допускаются лица:

 - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
-  имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

В соответствии со ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию.

       27. В соответствии с п.п. «г» п.6, п.8 и п.11 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

-  совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- представления работником работодателю заведомо подложных документов при заключении трудового договора.

28.    АППАРАТ УПРАВЛЕНИЯ:

директор, зам. директора по воспитательно-реабилитационной работе, главный бухгалтер.

 Продолжительность рабочей недели для женщин - 36 часов

Рабочее время включает в себя особый режим работы, где работа по производственной необходимости может быть более продолжительной (т.е. выходить за рамки рабочего времени) и производиться в праздничные и выходные нерабочие дни.

За дежурство праздничные и выходные нерабочие дни по приказу директора при наличии графика дежурства предоставляются другие дни отдыха.

        29. БУХГАЛТЕРИЯ и ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: бухгалтеры, экономист.

Продолжительность рабочей недели для женщин - 36 часов.

За дежурство праздничные и выходные нерабочие дни по приказу директора при наличии графика дежурства предоставляются другие дни отдыха.

30. КАДРЫ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО:

специалист по кадрам, секретарь-машинистка.

Продолжительность рабочей недели для женщин - 36 часов.

За дежурство праздничные и выходные нерабочие дни по приказу директора при наличии графика дежурства предоставляются другие дни отдыха.

31. ОТДЕЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ:

заведующий отделением социально-правовой помощи, заведующий приемным отделением, заведующий социальной диагностики, заведующий стационарным отделением, специалист по социальной работе, социальный педагог, юрисконсульт.

Продолжительность рабочей недели для женщин - 36 часов.

Продолжительность рабочей недели для мужчин - 40 часов.

За дежурство праздничные и выходные нерабочие дни по приказу директора при наличии графика дежурства предоставляются другие дни отдыха.

         32. ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА СТАЦИОНАРНОГО ОТДЕЛЕНИЯ:

Воспитатель (с 6-ти часовым рабочим днем), инструктор по труду, музыкальный руководитель, педагог - психолог, учитель - логопед, 

Работают в соответствии с планами работ.

Продолжительность рабочей недели - 30 часов воспитателя (который находится на окладе (должностном окладе).

Продолжительность рабочей недели - 36 часов:

- инструктор по труду;

- педагог-психолог;

Продолжительность рабочей недели - 20 часов:

- учитель – логопед.

Продолжительность рабочей недели - 24 часа:

- музыкальный руководитель.

Воспитатель. Работает в соответствии с планами работ.

Продолжительность рабочего времени за месяц согласно производственного календаря.

Работа осуществляется по скользящему графику сменности (составляется заранее за месяц).

1 смена: с 8.00 до 20.00

2 смена: с 20.00 до 8.00

Рабочие и выходные дни согласно утвержденного скользящего графика рабочего времени.

По производственной необходимости при существующих причинах график может изменяться по согласованию между администрацией и работником.

Младший воспитатель (вспомогательный персонал). Продолжительность рабочего времени 24 часа.

Работа сменная по графику: сутки через двое (составляется заранее за месяц).

Обеденный перерыв во время смены, не покидая рабочего места.

Выходные дни по графику.

По производственной необходимости при существующих причинах график работы и обеденного перерыва может изменяться по согласованию между администрацией и работником.

33. МЕДИЦИНСКАЯ СЛУЖБА:

врач-педиатр, старшая медсестра, медицинская сестра диетическая, медицинский дезинфектор. Продолжительность рабочей недели для женщин - 36 часов.

Рабочее время включает в себя особый режим работы, где работа по производственной необходимости может быть более продолжительной (т.е. выходить за рамки рабочего времени) и производиться в праздничные и выходные нерабочие дни.

За дежурство праздничные и выходные нерабочие дни при наличии графика дежурства предоставляются другие дни отдыха.

медицинская сестра (дежурная медсестра). Продолжительность рабочего времени за месяц согласно производственного календаря.

Рабочие и выходные дни согласно утвержденного графика рабочего времени (составляется заранее за месяц).

 По производственной необходимости при существующих причинах график работы и отдыха может изменяться по согласованию между администрацией и работником.

34. ХОЗЯЙСТВЕННАЯ СЛУЖБА:

Заведующий хозяйством, заведующий складом, инженер. Продолжительность рабочей недели для женщин - 36 часов, мужчин – 40 часов.

Рабочее время включает в себя особый режим работы, где работа по производственной необходимости может быть более продолжительной (т.е. выходить за рамки рабочего времени) и производиться в праздничные и выходные нерабочие дни.

За дежурство праздничные и выходные нерабочие дни при наличии графика дежурства предоставляются другие дни отдыха.

35. ОРГАНИЗАЦИЯ ПИТАНИЯ:

Шеф-повар, кладовщик.

Продолжительность рабочей недели для женщин - 36 часов (18 часов).

Рабочее время включает в себя особый режим работы, где работа по производственной необходимости может быть более продолжительной (т.е. выходить за рамки рабочего времени) и производиться в праздничные и выходные нерабочие дни. За дежурство праздничные и выходные нерабочие дни при наличии графика дежурства предоставляются другие дни отдыха.

Подсобный рабочий.

Продолжительность рабочей недели для женщин - 36 часов.

Повар, кухонный рабочий.

Продолжительность рабочего времени за месяц согласно производственного календаря.

Рабочие и выходные дни согласно утвержденного графика рабочего времени (составляется заранее за месяц).

Работает по два дня работы - 2 дня отдыха.

По производственной необходимости при существующих причинах график работы и отдыха может изменяться по согласованию между администрацией и работником.

         36. МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ И ТЕХНИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ:

- оператор стиральных машин, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, вахтер, тракторист, уборщик служебных помещений, сестра-хозяйка, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник. Продолжительность рабочей недели у женщин - 36 часов, у мужчин 40(20) часов.

Рабочее время включает в себя особый режим работы, где работа по производственной необходимости может быть более продолжительной (т.е. выходить за рамки рабочего времени) и производиться в праздничные и выходные нерабочие дни. За работу в праздничные и выходные нерабочие дни по приказу директора при наличии графика дежурства предоставляются другие дни отдыха.

- вахтер. Продолжительность рабочего времени за месяц согласно производственного календаря. График рабочего времени (составляется заранее за месяц).

Продолжительность рабочей смены: 24 ч., осуществляется по графикам сменности: начало в 8.00 ч. окончание в 20.00 ч.

Обеденный перерыв во время смены, не покидая рабочего места.

Выходные дни по графику.

По производственной необходимости при существующих причинах график работы и обеденного перерыва может изменяться по согласованию между администрацией и работником.

- водитель автомобиля.

Рабочее время включает в себя особый режим работы, где работа по производственной необходимости может быть более продолжительной (т.е. выходить за рамки рабочего времени) и производиться в праздничные и выходные нерабочие дни. За работу в праздничные и выходные нерабочие дни по приказу директора при наличии графика дежурства предоставляются другие дни отдыха.

- машинист (кочегар) котельной.

Продолжительность рабочего времени за месяц согласно производственного календаря. График рабочего времени (составляется заранее за месяц).

Продолжительность рабочей смены: 24 ч., осуществляется по графикам сменности: начало в 8.00 ч. окончание в 20.00 ч.

Обеденный перерыв во время смены, не покидая рабочего места.

Выходные дни по графику.

По производственной необходимости при существующих причинах график работы и обеденного перерыва может изменяться по согласованию между администрацией и работником.

- уборщик служебных помещений.

Продолжительность рабочего времени за месяц согласно производственного календаря.  Рабочие и выходные дни согласно утвержденного графика рабочего времени (составляется заранее за месяц). Работает по два дня работы-2 дня отдыха.

По производственной необходимости при существующих причинах график работы и отдыха может изменяться по согласованию между администрацией и работником.

 

                                                                                       Приложение № 1

                                                       к Правилам внутреннего

 трудового распорядка

 

СОГЛАСОВАНО:                                             УТВЕРЖДАЮ:

Председатель первичной                                  Директор

профсоюзной организации                               СОГБУ СРЦН «Дом милосердия» СОГБУ ВСРЦН «Дом милосердия»

_______________С.С. Кириллова                            _____________А.А. Никуленкова

«03» марта        2017 года                                        «03 » марта  2017 года          

                        

 

 

Режим работы   работников СОГБУ СРЦН «Дом милосердия»

 

п/п

Название должности

Норма рабо-

чего време-

ни

Продолжитель-ность рабочего времени

Начало и окончание рабочего дня

1 смена,

2 смена

Перерыв для приема пищи

Продолжи-

тельность

трудового

отпуска

1.

Директор

7,2 ч.

7ч.12 

мин.

9.00 - 17.12

 

13.00 -14.00

42 кал.дня

2.

Заместитель директора по ВРР

7,2 ч.

7ч 12 

мин.

9.00 - 17.12

 

13.00 -14.00

56 кал.дня

3.

Главный бухгалтер

7,2 ч.

7ч.12

мин.

9.00 - 17.12

 

13.00 -14.00

42 кал.дня

4.

Бухгалтер

5,4 ч.

5ч.25

мин.

9.00 - 15.00

 

13.30-14.00

28 кал.дней

5.

Специалист по кадрам

7,2 ч.

7ч.12

мин.

9.00 – 17.12

 

13.00 -14.00

28 кал.дней

6.

Экономист

7,2 ч.

7ч.12   

мин.

9.00 – 17.12

 

13.00 -14.00

28 кал.дней

7.

Завхоз

7,2 ч.

7ч.12   

мин.

9.00 – 17.12

 

13.00 -14.00

35 кал.дней

8.

Инженер

3,6ч.

3ч.56  

мин.

17.12-20.56

 

-

28 кал.дней

9.

Завскладом

7,2 ч.

7ч.12   

мин.

9.00 – 17.12

 

13.00 -14.00

28 кал.дней

10.

Заведующий отделением

 (1 ед.)

1,25 ч.

1ч.25   

мин.

9.00 – 10.30

 

 -

28 кал.дней

11.

Врач-педиатр

3,6ч.

3ч.56  

мин.

16.00-19.56

 

-

42 кал.дня

12.

Старшая медсестра

7,2 ч.

7ч.12   

мин.

9.00 – 17.12

 

13.00 -14.00

42 кал.дней

13.

Медсестра диетическая

3,6ч.

3ч.56  

мин.

17.12-20.56

 

-

42 кал.дня

14.

Медицинская сестра

10 ч.

10 ч.

8.00 – 20.00

 

14.00 – 16.00

42 кал.дня

15.

Учитель –логопед

 

4ч.

4ч.

9.00 – 13.00

 

-

 

56 кал.дня

16.

Воспитатель (2)

6 ч.

5ч.15

мин.

9.00 -16.00

 

по 30 мин во время смены

 

56 кал.дня

17.

Воспитатель (9)

12ч.

12ч.

 

8.00-

20.00ч

20.00- 

8.00ч.

по 30 мин во время смены

56 кал.дня

18.

Музыкальный

руководитель

4,8 ч.

4ч.8   

 мин.

9.00 -13.30

 

13.00- 14.00

56 кал.дня

19.

Педагог-психолог

7,2 ч.

7ч. 12 

мин.

9.00 – 17.12

 

13.00 -14.00

56 кал.дня

20.

Инструктор по труду

7,2 ч.

7ч. 12 

мин.

9.00 – 17.12

 

13.00 -14.00

56 кал.дня

21.

Социальный педагог

7,2 ч.

7ч. 12 

мин.

9.00 – 17.12

 

13.00 -14.00

56 кал.дня

22.

Специалист по социальной работе (2 чел.)

3,6 ч.

3ч.56  

мин.

15.00-18.56

 

-

28 кал.дня

23.

Специалист по социальной работе

4ч.

4ч.

16.00-20.00

 

-

28 кал.дней

24.

Специалист по социальной работе

2ч.

2ч.

17.12-19.12

 

-

28 кал.дней

25.

Младший воспитатель

24ч.

24ч.

8.00 – 8.00

 

по 30 мин во время смены

28 кал.дней

26.

Шеф-повар

7,2 ч.

7ч.12   

мин.

9.00 - 17.12

 

13.00 -14.00

28 кал.дней

27.

Кладовщик

7,2 ч.

7ч.12   

мин.

9.00 - 17.12

 

13.00 -14.00

28 кал.дней

28.

  Повар (2 чел.)

   10 ч.

10ч.

6.00 - 19.00

по 2 дня 

работы

12.30- 15.30

 

28 кал.дней

29.

Подсобный рабочий

7,2 ч.

7ч.12   

мин.

9.00 - 17.12

 

13.00 -14.00

28 кал.дней

30.

Кухонный рабочий (2 чел.)

 

10 ч.

 

10ч.

9.00 – 21.00

по 2 дня 

работы

14.00 – 17.00

28 кал.дней

31.

Уборщик служебных помещений (2 чел.)

 

10 ч.

10 ч.

8.00 – 20.00

по 2 дня 

работы

13.00-15.00

 

28 кал.дней

32.

Оператор

стиральных машин

7,2 ч.

7ч.12   

мин.

9.00 – 17.12

 

13.00 -14.00

28 кал.дней

33.

Кастелянша

3,6 ч.

3ч.56   

мин.

17.12 – 20.56

 

13.00 -14.00

28 кал.дней

34.

Водитель автомобиля

 

8 ч.

8ч.

8.00 – 18.00

 

13.00-15.00

31 кал.дней

35.

Вахтер (2 чел.)

 

12 ч.

12ч.

 

8.00 -

20.00 ч.

20.00 - 

8.00 ч.

по 30 мин во время смены

28 кал.дней

36.

Вахтер (2 чел.)

24 ч.

24ч.

8.00 – 8.00

 

по 30 мин во время смены

28 кал.дней

37.

Машинист

(кочегар) (4 чел.)

24 ч.

24ч.

8.00 – 8.00

 

по 30 мин во время смены

31 кал.дней

38.

Рабочий по комплексному обслуживанию и

ремонту зданий

8 ч.

8 ч.

09.00 – 18.00

 

13.00- 14.00

28 кал.дней

39.

   Тракторист

 

8 ч.

8ч.

9.00 – 18.00

 

13.00- 14.00

28 кал.дней

 

Дата последнего обновления страницы 12.10.2020
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»
Версия для слабовидящих
Размер шрифта Шрифт Межсимвольный интервал Межстрочный интервал Цветовая схема Изображения